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，嘴上还是要给刘备留面子。
“不过主公此举，倒也让下属信服……”
“信服个屁！我二叔就不服！”
门外的刘备看着关羽，后者四十五度仰望天空，装作没有看到。
身为刘备军中第一人，跟糜芳领取一样的俸禄，对关二爷简直是羞辱！
关二爷平日里，也确实没少阴阳糜芳，后者不说怀恨在心，也心怀怨气。
没想到，小小的俸禄，竟然还有如此学问！
那什么《管理学》，逆子是这么知道的？
刘备仔细聆听，希望诸葛亮能询问解决方法。
“那依公子之见，该如何妥当处理？”
“卷起来！”
刘芒不假思索的脱口而出，“获取激励的同时，产生战胜他人的愉悦感，和巨大的成就感！”
“这是一种能让人上瘾的感觉，促使打工人在未来持续变得更好，以免失去当前在群体中的前排位置！”
刘备在门外若有所悟，俸禄这玩意大家每个月都有。
如果领取的都一样，自然给人一种“老子应得”的既视感。
不会珍惜，更不会感激，还会引起同僚之间的隔阂！
一视同仁的“大锅饭”并不是什么好事！
而刘芒所说的“激励因子”，也机会赏赐就不一样了。
只要规则公平，你做得好就有赏，做得不好就没有，而勤勉做事的人自然会得到巨大的激励。
诸葛亮深吸一口气，如果按照刘芒的构思，整个刘备麾下的武将，就连他这个军师，也要积极做事，才能够不排在末位！
“对了，先生可以建议我父弄个功劳榜！”
“每个人的功绩直接在榜单上，谁有能力一目了然！”
“到时候有功者领取赏赐，至于排在最后一名的人，但凡要点脸，都会更加努力！”
听闻此言，诸葛亮忍不住竖起大拇指！
你关羽不是看不起别人么？
万一功劳榜上你排末尾，还有什么理由阴阳别人？
刘备则心中暗暗兴奋，不少手下跟他颠沛流离，已经失去了当年起兵时的激情。
来到新野这些年，更是让不少手下失去了进取心！
“管理手下，
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