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不是那么容易的，你说我该怎么去推行我的想法呢？”
既然问到工作上的问题，肖逸成的坚定态度就来了，也忘记了问他问题的人是他的老婆大人。
“你说的对啊，发现问题，想到方法都不是考验一个管理者能力的关键，可以推行下去才是他的真本事，最重点的部分你不知道怎么做，证明你这个管理能力还需要提升，只会纸上谈兵，没有实操验证过是……”
肖逸成说着说着发现，周若璃巴巴的望着他，眼睛里的光亮逐渐暗了下去。
才发现，完了！说重了！
肖逸成说的话是不中听，可是周若璃觉得有道理，她确实没有太多的实践经验。
对于管理的理解都是纸上谈兵，唯一可以称作管理经验的就是在学生会里做事，组织和参与过一些学校活动，仅此而已。
她正听着，发现肖逸成却止住了话头。
“逸成，怎么了，你继续说啊，我听着呢。”
肖逸成看看周若璃，确定她这话没有什么隐含的意思，才继续说起来。
“我觉得，你现在完全没有融入公司，而且原来在员工心目中的形象又不是很正面。即使你现在的很多改革想法是正确可行的，你现在就要推行这些措施，恐怕会举步维艰，甚至会对公司经营造成反效果……”
周若璃点点头，觉得有道理。
她现在做的完完全全是第一步，就是调查研究，然后给出解决方案，现在所做的事情还是她熟悉的那一套东西。
就是在学校里做研究，写论文的套路啊，完全不陌生，而且完全可以自己闷头干就搞定。
但是现在她的想法几乎已经有了雏形，措施也想得比较成熟了，她忽然觉得最重要的部分是学校做研究所没有涉及的部分，这部分才是最难得，也是像肖逸成说的一样，才是真正考验能力的。
做企业，可不是写得漂亮，PPT做得漂亮就可以了。
“逸成，那我应该怎么做呢？”周若璃真诚发
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